Quanto custa um funcionário CLT para a empresa?

O custo total de um funcionário CLT é aproximadamente 60-80% acima do salário base, dependendo dos benefícios. Sobre o salário base incidem: INSS patronal (20%), RAT (2%), Sistema S (5,8%), FGTS (8%), provisão de férias (11%), provisão de 13º (8,3%) e outros encargos. Para um salário de R$3.000, o custo total gira em torno de R$4.600-5.000/mês.

Quando vale mais a pena ser PJ do que CLT?

A nota PJ precisa ser ao menos 30-40% maior que o salário bruto CLT para compensar a perda de benefícios (férias, 13º, FGTS). Exemplo: se o CLT paga R$6.000 bruto, a proposta PJ precisa ser de pelo menos R$7.800-8.400 para equivaler. Sempre some o valor dos benefícios (plano de saúde, VR, VT) antes de comparar.

Quais são os encargos trabalhistas obrigatórios no Brasil?

Os principais encargos trabalhistas patronais são: INSS (20% sobre salário), RAT/SAT (1-3% dependendo do risco da atividade), contribuições ao Sistema S como Sesc, Senai, Sebrae (5,8%), FGTS (8%), mais as provisões mensais de férias (11%) e 13º salário (8,3%). Total aproximado: 53% sobre o salário base, sem contar benefícios.

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🆚 CLT vs MEI/PJ — Calculadora Completa

Descubra o custo real de contratar CLT, ou compare propostas de emprego CLT e PJ lado a lado.

Como usar

1. Escolha o modo: contratar CLT ou comparar proposta
2. Informe o salário bruto e benefícios envolvidos
3. Veja o custo real para o empregador e o líquido para você

Para quem é

✓ Quem recebeu proposta CLT e quer comparar com PJ
✓ RH calculando custo total de contratação CLT
✓ Freelancer decidindo entre CLT e continuar como PJ
✓ Empresa avaliando contratar ou terceirizar

Salário Base (R$)

Benefícios mensais opcionais:

Vale-Transporte

Vale-Refeição

Plano de Saúde

O que o CLT realmente custa para a empresa?

Quando uma empresa paga R$3.000 de salário, o custo real é muito maior. Os encargos obrigatórios adicionam entre 60% a 80% sobre o salário base, dependendo do ramo da empresa e dos benefícios oferecidos.

Por isso muitas empresas optam pela contratação de prestadores de serviço (PJ/MEI), que elimina boa parte dos encargos. A decisão deve considerar o perfil da função, riscos de vínculo empregatício e a reciprocidade para o profissional.

Quando vale mais a pena ser PJ?

✓A nota PJ precisar ser ao menos 30–40% maior que o bruto CLT para compensar a perda de benefícios

✓Você tem disciplina para guardar dinheiro equivalente às férias e 13º (≈30% do líquido/mês)

✓Consegue negociar plano de saúde por conta ou o custo é baixo para seu perfil

✓Sua atividade não corre risco de reconhecimento de vínculo empregatício (critério de subordinação)

✓Você consegue ter múltiplos clientes ou trabalhar remotamente com liberdade de horário

CLT vs MEI/PJ: o que muda na prática

Na CLT, o empregador paga até 68–80% a mais do que o salário líquido do funcionário quando somados FGTS (8%), INSS patronal (20%), férias (1/3), 13º salário e outros encargos. Como PJ ou MEI, você recebe o valor bruto e é responsável por recolher seus próprios tributos — pagando muito menos, mas abrindo mão de benefícios trabalhistas.

Quando vale mais a pena ser PJ?

Em geral, trabalhar como PJ compensa quando o valor recebido é pelo menos 30–40% maior do que o equivalente CLT, pois você precisará pagar plano de saúde, previdência privada e outros custos por conta própria. Use a calculadora acima para inserir os dois cenários e ver qual gera mais renda líquida no seu caso específico.

MEI como PJ: vantagens e limitações

O MEI é a forma mais simples de trabalhar como PJ: CNPJ gratuito, DAS fixo mensal e contabilidade simplificada. Porém, há limitações importantes: faturamento máximo de R$ 81.000/ano, proibição de ter sócios ou ser sócio de outra empresa, e lista restrita de atividades permitidas. Para prestadores de serviços com faturamento maior, o Simples Nacional como ME pode ser mais adequado.

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🆚 CLT vs MEI/PJ — Calculadora Completa

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Quando vale mais a pena ser PJ?

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